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欢迎参加文化维度问卷调查!
本问卷旨在帮助您更好地理解文化差异如何影响人们的行为与互动。没有对错之分。你的真实回答最为重要。请根据你自身的经验和感受回答每道问题。通常,你的第一反应最能反映真实情况。问卷共66题,完成大约需要10-15分钟。 所有回答均保密,仅用于研究和培训用途。
1. 我喜欢直截了当地表达自己的想法,即使这可能让别人不舒服。
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2. 如果直接表达不同意见可能让对方感到不适,我通常会选择不直接表达。
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3. 当我不同意上级领导/老师的意见时,我更倾向于直接指出来,而不是温和委婉地表达。
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4. 当我能为集体作出贡献时,比达成我自己的个人成就更开心。
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5. 即使我不同意领导的决定,我也会选择执行,而不是当面提出异议,让场面变得尴尬或对立。
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6. 我们的工作中,重要的决策一般是通过团队讨论达成共识,而不是由领导拍板决定。
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7. 我认为在行动之前做好清晰计划很重要,否则往往会导致返工和资源浪费。
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8. 在做决策时,我倾向于选择安全、稳定的方案,而不是高风险但可能高回报的选项。
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9. 我更信任那些有良好工作成果记录的人。
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10. 我认为工作里建立的关系和个人生活是应该分开的。
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11. 即使计划在最后一刻出现意外变化,我也能接受重新安排时间和优先级。
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12. 即使原定工作目标需要调整,我也能够灵活调整自己的工作方法以达到最终结果。
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13. 在讨论实际解决方案前,我更喜欢先理解背后的原理和逻辑。
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14. 我更关注目标是否达成,而不是具体采用了哪些方法。
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15. 对我来说,工作生活平衡比职业成功和取得理想的社会地位更重要。
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16. 我认为人们工作/学习的动力主要来自于自己的目标和兴趣,而不是靠外界监督和奖惩来激励自己。
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17. 我认为同样的规则应该适用于所有人,不论情境如何。
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18. 我习惯于坦率地表达自己的情绪。
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19. 当别人希望我从话里猜他真正的意思时,我觉得有点烦。
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20. 如果有不同意见,我倾向于在私下场合而不是在大型会议中讨论。
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21. 我愿意为了长期的成功而推迟当前的享乐或回报。
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22. 我认为应该更多地认可和奖励个人贡献,而不仅仅是团队整体的努力。
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23. 我身边的人一般能被同等对待,不论职位、年龄或资历。
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24. 我认为必要时,领导可以不征求团队意见,快速做出决定。
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25. 我认为工作中的模糊性和不确定性是正常的。
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26. 我乐于承担风险,即使这意味着失败的可能性。
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27. 我更愿意花时间完成更多工作,而不是花在建立关系上。
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28. 我在离开一个公司或团队后仍然与原来的同事保持联系。
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29. 我喜欢严格的时间表,并期望任务按清晰的时间线完成。
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30. 我更倾向严格遵守最初设定的工作任务和目标,即使情况发生变化也不轻易调整。
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31. 团队讨论时,应该先就决策背后的原则和逻辑达成共识,然后再讨论行动方案。
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32. 只要达到最终结果,我对实现目标的步骤如何不太在意。
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33. 我倾向于随时享受生活中的乐趣,而不是总要等待合适的时机。
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34. 我认为人们的本能是想放松的,所以在工作或学习中想取得更好的成绩,外界的监督和奖惩是必要的。
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35. 在特殊情况或重要关系下,我认为应该对规则做出例外。
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36. 我认为一个人最好控制情绪,保持冷静的态度。
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37. 在沟通中,我通常会从对方的语气、表情、场景,以及我们之间的关系来判断他们真正的意思,而不仅仅依赖字面表达。
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38. 在指出下属或子女的问题前,我会先用正面的评价开场,这样他们更容易接受。
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39. 我认为应该直接告诉下属或子女需要改进的地方,即使他们会因此感到尴尬或被指责。
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40. 我愿意为了集体而牺牲个人的利益。
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41. 我们工作中,决策主要由团队中更高级别的人来做。
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42. 我觉得一个好的领导应该有能力解答下属的大部分问题。
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43. 当情况不明确时,我容易感到焦虑。
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44. 我愿意花时间建立关系,因为这会很有助于达成期望的结果。
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45. 我认为在时间上保持灵活度比严格遵守计划能带来更好的结果。
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46. 我更喜欢先了解事情的背景和理论逻辑,再听具体的应用案例。
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47. 我认为实现结果的过程本身和最终结果同样重要。
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48. 我认为为未来做长远规划比眼前的成果更重要。
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49. 我相信表现出热情或担忧,有助于表达我对任务的重视。
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50. 我觉得在沟通中,把每件事都讲得太清楚会显得生硬,很多意思其实靠默契和氛围就能理解。
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51. 我在工作中尽量避免表达不同意见。
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52. 我能够同时处理多个任务,而不是一次只做一个。
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53. 即使我个人不愿意,如果大家都这样做,我认为应该跟随。
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54. 我认为人人都应该能发声,而不是只有高层才能决定方向。
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55. 我认为即使没有完全的计划,也可以先开始行动,计划是可以在过程中逐步调整的。
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56. 在与新的团队合作前,对彼此有个充分了解是很重要的。
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57. 我很看重计划,当截止日期或项目的日程频繁改变时,我会感到不安。
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58. 我更喜欢直接听具体的人和案例,然后再决定是否需要总结背后的规律。
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59. 我会更关注完成任务的步骤是否合理,而不仅仅看最终结果。
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60. 我更看重立即见效的成果,而不是遥远未来的回报。
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61. 我尽量让下属/子女自己解决问题,即使这可能会导致错误。
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62. 我与领导沟通时会比与同级或下级同事更谨慎,尽量避免让对方产生误会或不满。
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